Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Mehrzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist schon seit einigen Jahren bei uns beschäftigt. Uns sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig und wir wollen sie langfristig an unser Unternehmen binden.
Mit sicheren Arbeitsplätzen und Arbeit, die Spaß macht.
Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildung
Wir bei ARDEX legen großen Wert darauf, dass Sie auch für künftige Anforderungen und Aufgaben bei uns gut gerüstet sind. Hierzu werden wir mit Ihnen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln.
Kontinuierliche Mitarbeitergespräche
Bei ARDEX planen wir den Fortbildungsbedarf unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch. Unsere Fachabteilungen steuern die Weiterbildungen Ihrer individuellen Fachkompetenzen entsprechend. Ein wesentliches Instrument, um den Fortbildungsbedarf gemeinsam zu ermitteln, sind die regelmäßigen Mitarbeitergespräche zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft.
Das passende Programm für jedes Talent
Wir bieten sowohl unterschiedliche Formate zur Förderung
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch individuell abgestimmte Entwicklungsprogramme.
Für unsere handwerklich- oder produktiv tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erhalt und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fachkenntnis ein wichtiger Faktor. So haben wir zum Beispiel das Programm „Qualifizierung zur Fachkraft Produktion“ ins Leben gerufen, das Mitarbeitern und Nachwuchskräften im produzierenden Bereich die Möglichkeit bietet, sich bei ARDEX weiterzuentwickeln und auf Führungs-
aufgaben vorzubereiten.
Unseren kaufmännischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Qualifizierungsmaßnahmen für fachliche und persönliche Kompetenzen, Sprachen und IT-Themen an.
Entwicklungsmöglichkeiten durch Projekte und Nachwuchsprogramme
Die internationale Vernetzung in unseren Gruppengesellschaften bietet weitergehende berufliche Perspektiven und interessante Aufgabenfelder für unsere Projektleiter, Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte.
DIE ARDEX SUMMER ACADEMY
Potenziale fördern und Perspektiven schaffen Die ARDEX Summer Academy ist eine internationale Netzwerkveranstaltung, die regelmäßig an unserem Hauptsitz in Witten stattfindet. Sie ist überwiegend auf
künftige Projektleiter und Nachwuchskräfte ausgerichtet. Diese beschäftigen sich in ausgewählten Lerninhalten mit den Themen Führungskompetenzen und Projektmanagement und tauschen sich mit
Kollegen aus aller Welt aus.
KOOPERATIONEN MIT INTERNATIONALEN BUSINESS SCHOOLS
Karrierechancen auf höchstem Niveau Gemeinsam mit der Thunderbird School of Global Management oder anderen erstklassigen, internationalen Business Schools bietet ARDEX verschiedene Workshops
und Seminare an. Top-Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte aus unseren Gruppengesellschaften können sich somit auf internationalem Niveau weiterentwickeln.
Let’s Talk About Diversity - You Can Only Be What You See!
Bei ARDEX setzen wir uns leidenschaftlich für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil weiblicher Mitarbeitender und Frauen in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Dafür haben wir eine Reihe inspirierender Initiativen ins Leben gerufen.
Unser women@ARDEX Netzwerk fördert und vernetzt unsere weibliche Belegschaft, während der Ladies Lunch in der Kantine zum offenen Austausch einlädt. Unter dem Label HER IMPACT haben wir einen Think Tank weiblicher Talente gegründet, der Frauen in ihrer Karriereplanung strukturell und individuell stärkt und ihre interne Sichtbarkeit erhöht.
Wir sind überzeugt, dass mehr Diversität die Wettbewerbsfähigkeit stärkt und Vorteile für alle Mitarbeitenden bringt. HER IMPACT organisiert spannende Podiumsdiskussionen, Workshopreihen zu Themen wie Vereinbarkeit und Unconscious Bias sowie inspirierende Keynotes mit weiblichen Rolemodels, um Vorbilder für weibliche Karrieren in der Bauchemie sichtbar zu machen.
Jährlich verabschiedet die Geschäftsführung den Aktionsplan Chancengleichheit, der konkrete Maßnahmen zur Umsetzung enthält und deren Fortschritt transparent berichtet.
Gemeinsam gestalten wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit und Nachhaltigkeit bei ARDEX.
Entwicklungsmöglichkeiten durch internationale Netzwerke
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten in unseren Gruppengesellschaften: Expatriates
Durch unser starkes Wachstum sind wir national und international gut vernetzt. Von diesen Chancen profitieren alle Talente. Daher bieten wir interessierten Potenzialträgern auch die Gelegenheit, Karrierechancen vorübergehend oder dauerhaft im Ausland wahrzunehmen. Unsere Expat-Austausche und Nachfolgebesetzungen bieten sich dazu an.
Weiterhin ist es ein besonderes Anliegen von ARDEX, internationalen Führungsnachwuchs, wenn möglich, aus eigenen Reihen zu besetzen. Unsere Entwicklungsprogramme bereiten Sie hierauf bestens vor.
Sie sehen: Die Möglichkeiten, sich bei ARDEX weiterzuentwickeln, sind vielfältig.
Aktuelle Stellenangebote
Konnten wir Sie überzeugen?
Sie wünschen sich:
- die Mitarbeit in verschiedensten Bereichen
- Teil eines innovativen Familienunternehmens zu sein
- Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke berufliche Zukunft
Dann bewerben Sie sich bei ARDEX. Wir freuen uns auf Sie!